Profile_bird
Consider this article of some value? Then please retweet and let others consider the usefulness, too!
  • Loading...
follow me on Twitter
Archive for the ‘social recruiting’ Category

15 sosiaalisen median HR- ja rekrytointitrendiä Suomessa vuodelle 2013, 1/3

Vuoden lopussa ja alussa on aina listoja tulevan vuoden nousevista trendeistä, ja varsinkin muutama mielenkiintoinen HR- ja rekrytointi-aiheinen kirjoitus on kiinnittänyt huomioni sosiaalisen median lasien läpi katsottuna. Näitä ovat olleet mm. http://blog.talentcircles.com/2013/01/six-predictions-in-hr-recruiting-your.htmlhttp://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2013/01/03/2013-the-year-of-social-hr/, http://blog.joberate.com/trending-at-tru2012-beyond-employer-branding/, http://www.globaltru.com/tru2013-predictions/ ja http://sveikkolainen.posterous.com/

Päätin näitä tavailtuani tehdä oman (pitkän) listan vuoteen 2013 ja pidemmällekin menevistä nousevista trendeistä HR- ja rekrytointirintamalla. Osittain listalla on samoja ajatuksia hieman toiselta kulmalta kuin mitä kirjoituksissa joista innostuin ja/tai provosoiduin, ja osin olen omilla linjoillani lähitulevaisuuden suhteen.

Väite numero 1. Mobiilin merkitys rekrytoinnissa.

Uskon vakaasti että mobiilin merkitys kasvaa vahvasti, mutta hieman eri syistä kuin esim. mitä itse uskoin vielä kaksi vuotta sitten. Vuonna 2011 olin Aki Kakon (http://www.linkedin.com/in/akikakko) kanssa käymässä Lontoossa, jossa vierailimme monessa rekrytointialan yrityksessä ja mm. LinkedInin Euroopan pääkonttorilla kuulemassa mistä puhutaan ja millaisia haasteita ja tarpeita alalla on. Ihmettelin Akille miksi puhutaan niin paljon ’mobile recruitmentista’, kun se ei enää ole mikään uusi juttu, olen itse massatekstiviesteillyt passiivisille kandidaateille ja aktiivisille hakijoille jo 2000-luvun puolivälissä, lähetellyt kuvaviestejä rekrytarpeista, jne. Mutta nyt olen tajunnut että kyse on jostain ihan muusta.

Kyse on siitä että mobiilin merkitys on suurempi hakijan päässä kuin rekrytoijan. Rekrytoija voi toki julkaista ilmoituksiaan vaikka missä kanavassa ja lähetellä viestejä, mutta vasta mobiiliaplikaatioiden yleistyttyä ja erityisten työnhaku-aplikaatioiden kehittyminen on tuomassa murroksen mobiilirekryyn. Hakijat saavat tallennetuilla hakuvahdeilla tai push-viestein ilmoituksia reaaliajassa uusista työpaikoista, ja jotkut palvelut mahdollistavat jo suoraan tästä hakemisen oman matkapuhelimen näytöltä esim. LinkedIn-profiilin avulla. LinkedInin julkaisema ’Apply with LinkedIn’ –nappi mahdollistaa juuri tämän kaltaisten palveluiden paremman toimivuuden ja haun helppouden. Mobiilin merkitys on siis haun helppoudessa, ei niinkään ilmoittelun. 

Rekry1

Apply with LinkeIn -nappi mahdollistaa muutamalla klikkauksella hakemisen jos LinkedIn-profiili vain on kunnossa. Ylläoleva kuva on kuvakaappaus Facebookista. Ko. nappi on mahdollista upottaa lähes mille nettisivulle tahansa, jopa muihin sosiaalisiin verkostoihin ja Monsteriin. Ja tähän liittyy toinen väittämäni: 

2. LinkedInin merkitys rekrytoinnissa ja työnhaussa kasvaa entisestään.

Paitsi em. uusi toiminnallisuus, myös muut LinkedInin käyttöliittymään tehdyt ja tehtävät muutokset vahvistavat sen potentiaalia rekrytoinnissa ja työnhaussa. Käyttäjämäärät ovat myös edelleen kovassa kasvussa, sitä todistaa viime viikolla tullut ilmoitus että LinkedIniin on nyt rekisteröitynyt yli 200 miljoonaa käyttäjää. Varsin merkittävä luku, kun kyseessä on selkeästi ammatillinen työkalu, ja osaajaprofiilit eivät ole perusosaajatasoa, vaan kyse on vähimmäistasolla asiantuntijatason osaajista. Suomalaisia oli loppuviikosta LinkedInissä jo 429 216.

3. Videon merkitys rekrytoinnissa ja työnhaussa.

Suomessakin on useita nousevia yrityksiä jotka eri tavoin hyödyntävät videota rekrytoinnissa ja/tai työnhaussa; RecruitBy.Net, Just Recruit Me, jne.

Rekry2

Monet ELY-keskukset ja TE-toimistot auttavat työnhakijoita tekemään videoita itsestään. Tuntuu myös että erityisesti työnantajakuvan luontiin video on erittäin vahva väline. Haasteena toistaiseksi vain tavoittaa tarpeeksi yleisöä tuotokselleen. Helsingin Energia työpaikkana –video esim. on saanut 9 kuukauden aikana vain 773 katselua, kun taas Tikkurilan hauska Tikkurilan henkilöstön vauhti kiihtyy –video on saanut reilusti yli 120.000 katselua. Tikkurilan kanavalla olisi siis valtavasti katsojia valmiina, nyt odotetaan mitä sisältöä Tikkurila seuraavaksi tuottaa, onko se jokin hauska tuotos vai rekrytointivideo?

Rekry3

Suosittelen vahvasti hyödyntämään Vimeota videon julkaisussa, se on Suomessa vielä uusi ja melko tuntematon, mutta jotkut suomalaisetkin yritykset ovat jo tuottaneet palveluun rekrytointivideoitaan, kuten esim. Telkku.com ja Netprofiler. Vimeossa pystyy vielä erottautumaan, toisin kuin YouTubessa. 

4. Pelillistäminen

Maailmalta on jo paljon esimerkkejä siitä miten yritykset ovat pelillistäneet työnhakua. On erilaisia mobiiliaplikaatioita ja web-sovelluksia jotka aktivoivat hakijoita tekemään tehtäviä ja saavuttamaan tasoja tai statuksia päästäkseen hakuprosessissa eteenpäin. Tästä valtavirrasta omasta mielestäni mielenkiintoinen poikkeus on Arla Foods Espanja, joka järjesti työnhaku-Idolsin jokin aika sitten. 

Rekry4

Hakijoiden piti tehdä itsestään hakuvideo, ja promota itseään #socialhunting -termillä sosiaalisessa mediassa. Kaksi eniten tykkäyksiä ja seuraajia saanutta pääsi haastatteluun rekrytiimin valitsemien ehdokkaiden ohella. Tällainen yritystä ja/tai yrityksen tuotteita promoava kisa on tyylilajia joka varmasti tulee yleistymään. Tässä tapauksessa oli kyse markkinointiassistentin työstä, joten haku kävi työnäytteestä ja oli erittäin relevantti tapa hakea osaajaa. Onnea Pilarille joka sai paikan! Kerron vielä toisen esimerkin pelillistämisestä, mutta sen verran jo tässä vinkkinä, että oman osaamisen promoaminen, yhteisön aktivointi ja sen promoamisen relevanttius on keskipisteessä väittämässäni numero 5.

Kerron vielä pelillistämisestä erilaisen esimerkin. Uskon että CV:n räätälöinti pääsee vuonna 2013 uusiin ulottuvuuksiin. Jo vuosia on maailmalla nähty mitä ihmeellisimpiä CV:iden räätälöintejä, mutta olen vuoden 2012 aikana nähnyt ensimmäisiä varsinaisia ’räätälöintejä’ Suomessakin. Ja esimerkissäni on kyse nimenomaan räätälöidystä CV:stä, joka on pelillistetty!

Rekry5

Tummensin ja pienensin resoluutiota tarkoituksella, se on alkujaan erittäin hyvän näköinen. Kyseessä on hakija jolla on pitkä ura yhdellä alalla, mutta on kiinnostunut myös uusista haasteista. Löydettyään mielenkiintoisen työpaikan jossa haettiin hieman omaa osaamista lähellä olevaa osaamista yhdistettynä tietyn teknologiatuotteen pelillistämiseen, henkilö päätti pelillistää CV:nsä ja kirjoitti sen sellaiseen muotoon kuin kaikki työsuoritukset olisivat olleet pelin tasoja/kenttiä, joista hän on päässyt läpi tietyin, hyvin tuloksin. Tässä olisi voinut mennä vieläkin pidemmälle, mutta tämä on tehty hyvällä maulla ja harkiten. CV on edelleen perinteinen Word-tiedosto, ja sisältää ainoastaan kaksi pientä kuvaa, muuten se on täysin luettavissa ja esim. indeksoitavissa CV-tietokantatyökaluilla. Uskon että näemme 2013 aikana paljon pidemmällekin menevää räätälöintiä erityisesti luovilla aloilla.

5. Yritykset hakevat osaajia joilla on jo laaja seuraajakunta ja/tai verkosto sosiaalisessa mediassa.

… Tästä saatte lukea seuraavassa blogauksessa tiistaina 15.1. Blogauksen kolmas osa ilmestyy keskiviikkona 16.1.

Social Media trainer profile

So it´s been a long, long time since I had time to post meaningful content here, it´s been a truly amazing, hectic year. Here below you can find my trainer profile, perhaps the names and references there will help You understand why I´ve been so busy and not had the time to write here…

Tom Laine, Social Media Trainer profile, Limited version

LinkedIn työnhaussa Pikaopas löytyy nyt myös täältä

Due to high demand for the Finnish language quickguide for LinkedIn job hunting, here you are… This is the original version from over a year ago, but still c. 95% up to date, some minor changes happened since – I´ll draft a new one sometime in the future.

UPDATE: The guide has been ranked The most viewed presentation at Slideshare what comes to Finnish career-related content, it´s been viewed over 8500 times already, over 4 times more than the 2nd most viewed in this category. Amazing! Thank You everyone!

Linkedin Follow – toiminnallisuus


Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu suppeampana ja ilman kuvia LinkedInin Sosiaalisen Median Strategiat -ryhmässä

Linkedin Follow - toiminnallisuus

LinkedInin Follow-toiminallisuus on yksi viime aikojen mielenkiintoisimpia lisäyksiä LinkedInin toiminnallisuuksiin erityisesti yritysten ja työnhakijoiden näkökulmasta. Follow´n avulla yritykset pystyvät saamaan aivan uudenlaista informaatiota erityisesti kilpailu-näkökulmasta, ja työnhakijoille taas itsensä tunnetuksi tekeminen kiinnostavaksi potentiaalisen työnantajan silmissä voi olla juuri SE juttu etsittäessä uusia haasteita uralle. Toisaalta kun yritys etsii uusia osaajia Linkedinin kautta, Follow´n avulla voit olla ensimmäisten joukossa jotka saavat tästä tiedon.

Follow´n avulla voit siis seurata ihmisiä, yrityksiä, ja keskusteluja. Kaikki näissä tapahtuvat muutokset – yritysten uudet työpaikat, muutokset henkilöiden  työsuhteissa ja keskustelujen uudet kommentit – voit saada suoraan sähköpostiisi. Kaikki uudet kontaktisi jotka hyväksyt – jos he ovat samoissa ryhmissä kanssasi – ovat automaattisesti seurattavia, ja jos haluat olla jotakin henkilöä seuraamatta, pitää sinun mennä ko. ryhmään ja valita sieltä henkilö pois seurattavien listalta.

Päivitykset näkyvät Ryhmä-sivujen ´People I´m Following´ -osiossa, ryhmien ´Updates´ -osioissa, ´Overview´ -osioissa, ja voit saada niitä myös sähköpostiisi asetuksistasi riippuen.

Follow-toiminnallisuuden tullessa käyttöön Linkedin teki tiettyjä oletuksia liittyen profiiliisi. Yksi niistä on se, että jos olet LinkedInissä jonkun ryhmän jäsen, oletuksena on että haluat seurata keskusteluja tässä ryhmässä, ja siksi  henkilöitä jotka jakavat kanssasi ryhmän laitettiin ´seurattaviksesi´. Eli heidän profiiliinsa tekemät päivitykset voit saada automaattisesti ilmoituksina sähköpostiisi. Tämä koskee kuitenkin vain 1. asteen kontaktejasi. Voit itse valita seurattaviksi muitakin ryhmän henkilöitä, mutta 1. asteen kontaktit ryhmistä ovat automaattisesti seurattavia. Sinun pitää ryhmien kautta erikseen poistaa seurattavuus kunkin henkilön kohdalta, tähän ei valitettavasti ole ´valitse kaikki´ mahdollisuutta – ainakaan vielä.

Huom! Kun alat seurata tai jätät seuraamatta henkilöä, tämä koskee kaikkia ryhmiä ja keskusteluita joissa molemmat olette mukana. Seurattava ei saa seuraamisesta tai siitä luopumisesta mitään ilmoitusta, joten periaatteessa voit seurata kilpailijoitasi salaa jos he eivät ko. funktiota ole huomanneet tai sitä muuten käytä.

Keskusteluiden osalta kaikki keskustelut joihin olet osallistunut on automaattisesti laitettu seurattaviksi jollet toisin valitse. Ja keskustelujen osalta taas pystyt poistamaan seurattavista vaikka kaikki kerralla.

Siihen miksi yleensäkään haluaisit seurata ketään Linkedinissä on monta hyvää syytä, omasta tilaanteestasi riippuen. Hakiessasi uusia haasteita uralle tai jos muuten haluat tuoda asiantuntijuuttasi esille, voit esim.;


    - Seurata firmoja ja henkilöitä. Joku vanha kontaktisi on ehkä saanut pestin positioon jossa voisi palkata sinut tai suositella oikealle henkilölle. Yrityksen sisäinen referenssi on aina arvokas lähestyessäsi yritystä.


    - Rekrytoija tai esimies josta et niin kovasti välittänyt, on siirtynyt muihin tehtäviin yrityksen sisällä tai pois yrityksestä, jolloin sinulle on auennut uusi mahdollisuus hakea ko. yritykseen tai positioon johon et uskonut tämän henkilön kautta pääseväsi – tai jopa positioon johon tämä henkilö ei sinua aiemmin ollut valinnut.


    - Joku seurattavistasi on nimetty uuteen projektiin josta olet kiinnostunut


    - Kontaktisi on kirjoittanut uuden artikkelin, aloittanut uuden ryhmäkeskustelun tai jättänyt ryhmäkommentin johon voisit kommentoida, teet näin itseäsi tunnetuksi (ja halutuksi?) yrityksen/henkilön silmissä. Korostat asiantuntijuuttasi.


    - Näet keitä muita ko. henkilöä tai yritystä seuraa, tunnet siis ainakin osan ´kilpailijoistasi´ tulevien projektien tai avoimien työpaikkojen suhteen.

    - Jos yritys tarkkailee ketkä heitä seuraavat, voit osua oikean henkilön silmiin ja erottua positiivisesti tai muuten vain jäädä mieleen tulevia paikkoja / projekteja silmällä pitäen.


    - Huomaat että seuraamallasi yrityksellä menee erityisen hyvin/huonosti (lakkautetaan/avataan toimipiste/projekti/yksikkö), tapahtuu muutoksia yrityksen rakenteissa, paljon ihmisiä lähtee yrityksestä tai muuta mullistavaa on meneillään. Tällöin voi aueta mahdollisuuksia joista olet kiinnostunut tai vastaavasti osaat olla hakematta yritykseen jonka toiminta näyttää epävakaalta tai jonka fokus on siirtymässä pois sinulle kiinnostavalta alueelta. Yrityksen markkinatilanne saattaa olla muuttunut, jolloin voit myös havainnoida vastaavia tilanteita paremmin/nopeammin kuin monet muut vastaavassa tilanteessa olevat.

    - Ketkä ovat oman alasi parhaita ja arvostetuimpia asiantuntijoita, voitko oppia heidän toimintatavoistaan tai heistä jotakin joka voisi olla hyödyllistä omalle urallesi? Seuraatko heidän tekemisiään?

Useimmat em. toimivat myös myynti- ja markkinointitilanteissa ja yleisesti kilpailijaseurannassa. Jos haluat seurata potentiaalista tai nykyistä asiakasta ja/tai heidän tiettyjä työntekijöitään, saat arvokasta tietoa heidän toiminnastaan edellä kuvatun kaltaisista muutoksista. Osaatko/haluatko käyttää tätä informaatiota hyväksesi? Haluatko nähdä ketä henkilöitä tai mitä yrityksiä kilpailijasi seuraavat? Onko kilpailijasi seuraama yritys heidän asiakkaansa, sinun asiakkaasi, vai mahdollinen potentiaalinen uusi asiakas/kontaktihenkilö ja myyntiponnistelujen arvoinen? Onko kilpailijasi aukaissut paljon uusia positioita, uusia projekteja tai uuden toimipisteen? Miten se vaikuttaa sinuun ja edustamaasi yritykseen?

Jatkossa varmasti mielenkiintoisia aspekteja seuraamiseen tulee myös siitä löytyykö päivityksistä tietoa yrityksen projektien, rekrytointien ja organisaatioissa tapahtuvien muutosten lisäksi mahdollisesti tulevista tuotteista, uusista tuoteversioista tai palveluista, uusista maantieteellisistä muutoksista toiminnassa, yms. Pystyykö yritys tai pystytkö sinä tekemään seuraajista ostavia asiakkaita, faneja/suosittelijoita, tai viestinviejiä brändillesi tai tuoteuudistuksillesi? Sama tietysti koskee faneja Twitterissä, Facebookissa ja monessa muussakin yhteisössä, mutta Linkedinin käyttäjien profiloituminen asiantuntijoiksi, johtajiksi, yrittäjiksi ja muiksi tunnustetuiksi osaajiksi korkeammalla profiililla kuin missään muussa laajalti käytetyssä yhteisössä varmasti luo kiinnostavuutta myös omia aktiviteettejasi kohtaan. Oletko samaa mieltä? Tuleeko mieleen muita mielenkiintoisia ja hyödyllisiä käyttötapoja Follow-toiminnallisuudelle? Jätä kommentti!


Onnea seuraamiseen!

Ps. Follow-toiminallisuus on epävirallisesti rajoitettu 5000 henkilöön ja 200 yritykseen tällä hetkellä, eli jos haluat seurata useampia, pitää sinun luoda Linkediniin toinen profiili. 
 

Tags : , , , , , ,

Linkedin Jobs – Työnhakijana Linkedinissä

Tämä kirjoitus on aiemmin julkaistu suppeampana ja ilman kuvia LinkedInin Sosiaalisen Median Strategiat -ryhmässä

Linkedin Jobs – Työnhakijana Linkedinissä

Linkedinin yksi tärkeimmistä ja suosituimmista käyttötavoista on työn haku ja toisaalta työnhakijoiden löytäminen. Henkilökohtaisesti olen ollut kummallakin puolella pöytää ja kokenut Linkedinin toimivan omalla alallani mainiosti. Käsitellään Linkediniä ensin työnhakijan näkökulmasta.

Pelkästään se fakta että Linkedinissä on yli 238.000 suomalaista oman alansa asiantuntijaa ja kovaa ammattilaista kertoo sen kiinnostavuudesta bisneskäyttöön ja työnhakuun. Vaikka suomalaisia on suhteessa huomattavasti vähemmän kuin muista Pohjoismaista – Norjasta 344.000, Ruotsista ja Tanskasta kummastakin reilusti yli puoli miljoonaa – on käyttäjämäärä sellainen että suomalaisista suuryrityksistä löytyy melkoinen määrä Linkediniin listautuneita henkilöitä. Ja jos oikein asiaa miettii, tarkoittaa se että Linkedinissä on huomattava määrä potentiaalisia työnantajia ja heidän edustajiaan, ulkoisista rekrytoijista, resursoijista ja head-huntereista puhumattakaan.

Aivan perustavanlaatuisina toimina Linkediniä käyttäessä kannattaa oma profiili luoda ammattimaiseksi ja myyväksi, ja verkostonsa pitää ajan tasalla vaikka ei olisi uutta työpaikkaa harkitsemassakaan. Siinä vaiheessa kun työnhakuun oikeasti on tarvetta, on myöhäistä alkaa miettimiään että pitäisi luoda profiili ja alkaa rakennella verkostoa työn haun tueksi. Toimivaa ja kattavaa verkostoa ei rakenneta yhdessä yössä. Vanhat kontaktit saattavat olla unohtaneet sinut, eivät enää ehkä ole kiinnostuneita verkostoitumaan kanssasi, ovat vaihtaneet firmaa ja sähköpostiosoite on muuttunut, jne. On siis tärkeää lisätä ihmisiä verkostonsa kohtuullisen ajantasaisesti.

Ja miksi verkostoa pitäisi pitää yllä? Linkedinin hakutulokset ulottuvat parhaimmillaankin vain 3. tasoon ja samoissa ryhmissä toimiviin ihmisiin, joten löytääkseen enemmän mielenkiintoisia ja hyödyllisiä ihmisiä verkostonsa kautta, kannattaa sitä pitää yllä ja laajentaa tasaiseen tahtiin. Hakutulokset toimivat myös toisin päin, eli haluatko että useammat ihmiset löytävät juuri sinut etsiessään oman alasi osaajia?

Oman profiilin pitäminen päivitettynä on yksi asia, mutta toinen on oman asiantuntija-statuksen kasvattaminen verkostossa. Voisi puhua vaikka henkilöbrändistä. Onko osaamisesi sellaista että se herättää toisissa kiinnostusta, pidetäänkö sinua oman alasi spesialistina jolle mielellään tarjotaan töitä jos töitä olet hakemassa, vai unohdetaanko sinut yhtenä suuren korporaation hiljaisista puurtajista – ‘se kaveri joka istui Sepon vieressä’? Asiantuntijuuden (tai ainakin asiantuntija-statuksen) kasvattaminen Linkedinissä toimii parhaiten olemalla aktiivinen kolmessa paikassa;

– ryhmät – keskustele, kysy, aktivoidu, puhu ihmisille ja pidä itsesi esillä positiivisessa mielessä, jätä kuitenkin myös tilaa muille ja erityisesti keskusteluille, eikä niinkään pelkkää itsesi promoamista.

– Q&A – kysymys- ja vastaus-palsta. Kysy fiksuja, vastaa vielä fiksummin. Parhaat vastaukset palkitaan asiantuntija-statuksella.

– Suositukset – suosittele hyviksi tietämiäsi ihmisiä ja he usein suosittelevat sinua takaisin. Kun potentiaalinen työnantaja näkee profiilissasi suosituksia, tekee se sinusta entistä haluttavamman. Myös hakutuloksia voi järjestellä suositusten mukaan, joten ne ovat oikeasti tärkeitä jos haluat eksyä työnantajan näköpiiriin.

Muita paikkoja jotka kannattaa pitää ajan tasalla profiilin lisäksi ovat kontaktitiedot, aivan liian monella on profiilissaan kontaktitietoja jotka eivät ole ajan tasalla, tai jotka ovat rekisteröityneet työsähköpostiosoitteella ja firmaa vaihtaessa päivitykset ja viestit menevät edelleen vanhaan osoitteeseen.

Linkedinissä on oma työpaikkailmoituskanavansa jota kautta voi töitä hakea suoraan, ja monet yritykset ovat myös alkaneet käyttää yrityksen Linkedin-sivulla Careers-osiota tai jopa luoda oma sisäinen työpaikkasivustonsa jossa tietoa voi olla avoimien paikkojen lisäksi rekrytoivista henkilöistä, henkilöesittelyjä/referenssejä, videoita, linkkejä, yrityksen seuraajat (ks. follow-toiminto), yms.

Kun suoritat haun sopiviksi katsomillasi kriteereillä, tapahtuu seuraavaa. Klikkaamalla paikkailmoitusta listalla (hakutuloksissa), voit siirtyä suoraan ilmoitukseen tai katsoa ensin yrityksen sivuilta millainen yritys on kyseessä. Voit tallentaa ilmoituksen myöhempää käyttöä varten, tai hakea paikkaa suoraan linkistä joka johtaa yrityksen kotisivuille ilmoituksen hakutoimintoon. Jos ilmoittaja ei ole suora kontaktisi, saat lähetettyä referenssihenkilölle ja työpaikan ilmoittajalle viestit sivun oikeasta laidasta jossa referenssihenkilö voi ‘tutustuttaa’ sinut ilmoittajalle. Samalta sivulta voit myös alkaa seurata (follow) yritystä jos se tuntuu sinusta jatkossa kiinnostavalta, voit poistaa ilmoituksen tallennetuista työpaikkailmoituksista, tai voit lähettää ilmoituksen kaverillesi jolle työ ehkä sopisi. Sivun oikeassa laidassa alempana näet henkilöt jotka tunnet yrityksestä (potentiaaliset referenssisi?) ja millaisia muita vastaavia paikkoja Linkedinissä on auki.

Suoritettaessa työpaikkahaku, Linkedin muuten etsii paikkoja myös Simply Hired sivustolta! Haun voi halutessa tallentaa ilmoitusvahdiksi ja määritellä kuinka usein hakutulokset lähetetään sähköpostiisi.

Maksullisissa lisäpalveluissa voit ostaa itsellesi ‘Job seeker badgen’ joka näkyy profiilissasi ja josta tiedetään että olet etsimässä uusia haasteita. Palveluun kuuluu myös ‘featured applicant’-toiminto jonka avulla hakiessasi paikkaa järjestelmän kautta sijoitut hakijalistauksessa ensimmäisten joukkoon, usein suoraan ykköseksi. Samoin pakettiin kuuluu Inmaileja, eli mahdollisuus kontaktoida henkilöitä järjestelmän kautta suoraan vaikka he eivät olisikaan suoria kontaktejasi.

Maksullisia ‘Job Seeker Premium‘ -paketteja on kolmea eri tasoa; Basic, Job seeker, ja Job seeker plus. Pakettien toiminallisuuksissa on melko pieniä eroja, tärkeimmät näistä Inmailien määrä, eri määrä kansioita joihin voit tallentaa työpaikkoja ja työnantajia/heidän profiilejaan (5-25 kansiota), laajemmat hakutulokset, Openlink suorien kontaktien sallimiseksi omaan suuntaasi, prioirity-asiakaspalvelutaso, Introductions eli enemmän välitettyjä viestejä, ja enemmän tietoja siitä kuka on käynyt katsomassa profiiliasi. Kaikki paketit sisältävät myös Webinaarin jossa opastetaan tehokkaaseen työn etsintään Linkedinin toimintoja käyttäen.

Toisaalla täällä kuvailtu Follow-toiminto on hyvä väline potentiaalisten työnantajien ja yritysten seurantaan, joten kannattaa lukea myös se osio tähän yhteyteen.

Linkedinissä on paljon ryhmiä jotka ovat suoraan työpaikkailmoituskanavia, mutta myös lähes kaikki muut ryhmät omaavat nykyisin Jobs-osion joista löytyy ryhmälle relevantteja työpaikkoja jäsenten itsensä ilmoittamina. Suomalaisille ja suomeksi olevia ryhmiäkin on kohtuullisen paljon, etsi siis omaa alaasi lähinnä olevat ryhmät tai työpaikkakanavat ja rekisteröidy saamaan työpaikkailmoituksia suoraan sähköpostiisi.

Pidän parhaana tapana etsiä työpaikkoja Linkedinin kautta – hetkeksi unohtaen henkilöbrändäyksen – on olla aktiivisesti kontaktissa verkostoosi ja tarpeen vaatiessa kysyä suoraan tietääkö kukaan sopivia paikkoja auki. Yllättävän monet ovat avuliaita kertomaan jos ovat sopivasta paikasta kuulleet joko omassa tai muussa yrityksessä. Voit myös ladata koko Linkedin-osoitekirjasi yhteystiedot ja lähettää halutessasi vaikka lyhyen uutiskirjeen kaikille kertoen kokemuksestasi ja kiinnostuksistasi uuden työpaikan suhteen. Tällä tavoin olen itse saanut huomattavan määrän työtarjouksia töitä etsiessäni muutamia vuosia sitten. Jos haluat välittää kiinnostuksesi hieman laajemmalle ja omaat Twitter-tilin, voit linkittää Linkedinin status-päivitykset suoraan Twitteriin, niin että myös Twitter-kontaktisi näkevät että olet etsimässä, eikä heille näin tarvitse lähettää erillistä viestiä.

Linkedin toimii työnhaussa erityisen hyvin kun olet etsimässä kansainvälisiä haasteita, sillä Linkedin on täynnä paitsi toinen toistaan kiinnostavampia yrityksiä, myös ammattimaisia kansainvälisiä rekrytoijia, resursoijia ja head-huntereita. Ole siis suoraan yhteydessä myös näihin tahoihin työtä etsiessäsi. Suomalaisia alan osaajiakin Linkedinistä löytyy muutamia, useimmat tietylle alalle erikoistuneita, kuten omalta osaltaan minäkin.

Tags : , , , , , ,